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为什么月嫂的行家如此之高呢
来源:本站 点击数:772次 更新时间:2016/10/29 14:29:01


        作为这些年新兴起的新兴行业,有一开始的不被接受到现在的供不应求,这说明行业发展的前景可观,也说明是一个朝阳行业,部分金牌月嫂薪酬可达2.5万元,但并非所有月嫂都具有相同的“性价比”,某些年龄偏高,文化程度偏低,缺乏专职技能和知识,育儿态度恶劣的月嫂也被中介公司炒高价格,令雇主十分头痛,不仅花费了金钱,而且还影响产妇和孩子的健康。



       首先,政府和相关部门需针对当今月嫂行业存在的问题完善法律法规,考虑制定各省市统一的“月嫂”从业考核制度,对月嫂签订劳务合同和保险问题出台相关政策,同时,加大对月嫂的培训力度,设立培训讲座,为月嫂创造参加“继续教育”的机会和平台,鼓励有知识、有文化、有技能的女性加入到月嫂这个行业。



        口碑好的月嫂因为需求大,工作排得过满,干的时间相对较长,口碑不好的月嫂如果无事可做,就自动退出市场,这就造成月嫂市场人员流动相对频繁,而家政机构可推行员工制,统一招生、统一培训、统一考核、统一持证、统一安排工作、统一后期管理,月嫂均要经过统一培训、统一考核,考核合格后统一持证上岗,统一为月嫂安排工作,且对月嫂和其雇主实施后期规范管理。



       保障雇主和月嫂两者的安全,解决后顾之忧,有些家政服务公司没有培训和管理月嫂的能力,却打着招月嫂的名义招工,甚至也有一些中介公司也进来掺和,不顾职业道德,将一些从未培训过的钟点工打造成金牌月嫂,月嫂市场的整体水平并不高,部分月嫂素质过低,育儿方法不科学,对孕妇和婴儿存在一定的风险,也容易与雇主发生矛盾。


       

       有些家政公司因此导致经营不善,相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制,建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制,月嫂基本上都是流动性的,在中介机构登记后,并没有强制的劳动合同,干得好坏以及时间长短都没有行业标准,基本上由月嫂自己来决定,防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐,部分月嫂育儿心理不健康,早前就曾有月嫂因心情不好,肥到流油对待新生儿,严重威胁婴儿身心健康,甚至也有月嫂为能多睡觉给产妇喂食罂粟的现象。



        由于工资与业务量的关系,月嫂的流动性强,家政公司较难达到规范化的管理,也缺乏长效的跟踪监督机制,回访制度形同虚设,规范行业行为需要科学的制度设计,规范家政服务行业,为家政从业人员购买社会养老保险,吸引素质较高的年轻人,提高行业水准,其次,政府应规范月嫂市场管理,对小微企业进行适当的扶持和帮助。



        鼓励月嫂培训机构培训出护理能力强、专职水平高的月嫂,对不正规的月嫂服务企业加大惩罚力度,使家政企业自觉维护市场秩序,促进月嫂市场健康发展,若雇主直接与月嫂私下交易,不为月嫂购买保险和签订合同,一旦月嫂在雇主家发生了意外伤害事故,月嫂无任何保险保障,需要承担较大风险,若月嫂和家政服务公司签订劳务合同,月嫂与家政公司之间是劳务关系,若月嫂发生意外伤害,家政公司需要承担责任,此外,月嫂公司也必须制定自己的发展主线,拥有特定的发展模式,以保证这一行业能走的更长更远。

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